Conformément à la loi du 05 septembre 2018 ” Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel” et de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, nous publions notre index d’égalité femmes/hommes 2024, calculé en fonction de 4 indicateurs :
– Indicateur n°1 – Écart de rémunération : Non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total)
– Indicateur n°2 – Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
– Indicateur n°3 – Augmentation suite à un retour de congé maternité : Non calculable (Absence de retours de congé maternité)
– Indicateur n°4 – Parité dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Notre résultat final obtenu pour l’index 2024 (calculée sur l’année 2024) est non calculable car le nombre de points maximum des indicateurs est inférieur à 75 points.
Nous poursuivons tout de même nos actions afin de valoriser l’égalité professionnelle, au sein de notre structure familiale.